くわしく

有能な新入社員か

新人が有能だったのか

新人にいきなり改善される程度の職場

>>9
そこまではないだろうけど

無能なんだからおとなしくスキルを身につけて出直せよ

>>12
ボスの肝いりでヘッドハントされた人材である時点で
新入りでもお前の上司確定だろ下手にでとけ

>>15
ハメ倒して嫁にしろ

>>12
システム担当ならセキュリティ上、他の社員と別室っていうのはあり得る話じゃね？

新人もクソも能力があるかないかだろ？年功序列は昭和で終わったよ

新人を教育できない無能

老害ｗｗｗ

>>32
定時前に帰るのか？

ＸＰサポート終了の流れでどこも買い換えてるしな

凄いのが入ってきたな
負けるなよ頑張れ

有能過ぎワロタ

その新人が一週間で会社に与えた恩恵

>

>>1が今までに会社に与えた恩恵

なんだからしょうがないだろ

後定時云々は労働契約で自由に定められるから
（労働基準法、労働協約、就業規則よりキツイのはNG）
注意するときも事実確認はとったほうがいいぞ

コアタイム契約なんじゃね？

小学生みたいな有能な女性社員か…胸が熱くなってきた

そんな漫画みたいな優秀な新人マジでいんのかよ
てかボスもボスだな
その有能新人あからさまにひけらかして間接的に他の社員ディスってるとしか思えん

マサチューセッツ大を主席で卒業してそう

そんな有能な女子社員が入ってきたら用もないのに教えてもらいに行くわ

せいぜい有効利用しとけ

もしその社員をなんとかしたいなら>>1も
その人を全力で担ぎ上げたらどうだろう？

可愛いの？

>>64
今までがんばってたんなら息抜きしてもいいんじゃないか

>>64
気に入らないからイヤミ言うとか
人としてどうなのよ

つべこべ言わずに黙って新体制に順応して
実力でまた中心人物に帰り咲けば格好良かったのに

手強いな
なら仕事を何一つあげないで誰も社員のことを
構わないようにするってことをしても
意味ないだろうな…
たぶん引く手多いだろうから
また別の会社にヘッドハントされ るまで
気長に待つしかないと思う

出来る社員なんだからフレックスでも良いと思うけどｗ
中途なら能力あれば年下でも俺は気にならないな

>>74
今その子がいなくなったらお前の会社機能不全で死亡じゃね？


ホラ
何かひらめけよ

その娘うちの会社にください

>>76
大丈夫。
そのこにさせる仕事うち無いし

>>80
おんなの娘が少ない職場なんだよ察しろｗ

>>84
なにそのハーレム♪


ラノベ？

新人は馬鹿だけど素直で頑張る子がいいよね

ボスくわしく。
とくに容姿

これはまとめられて社員に発見されるパティーン

セキュリティの大幅な強化
入力自動化による作業効率の向上
分かり易いマニュアルによる教育コスト削減

これだけでもう相当会社に貢献してると思うんだけど
反発してるやつは馬鹿なの？

折角セキュリティ強化したシステムを脆弱なものに戻して
データ入力手作業に戻して作業効率落としてまで
古株立てるメリットが微塵も無いんだが

勤務時間に関しても既に上司と折り合いが付いてるんなら周りが文句垂れることじゃない
ずるいと思うんならその新人以上のものを作って見せろよ

誰が先輩だの後輩だの上だの下だの
そんな下らないことで改善計画の妨げになるようなことやってたら
首切られても文句言えないぞ

複雑なのは痛いほどわかるけど
>>1用の説明書とか作ってくれるぐらいの重要度なんだろ？

誰か専用の説明書とか、作るのってすげーダルイんだぜ
俺やらされた事有るけどもうやりたくねぇもん。
そいつがどうでもいい社員だったら「わかんない事あったら聞いて下さーい(ggrks）」で済ませたいもん。

>>1にとってはチャンスだと思うよ
自分で費用を払わず
スキルアップのチャンスで
可愛い部類の女の子に
頭を下げて教えを乞うという
プレイ付き
とか、羨ましがるやつ多いんじゃね？

自動入力が無い、とかセキュリティが甘い会社なんてまだあるんだ
あとパソコン使えない生きた化石っているんだ

開発の人間だから信じられない
最低でもVBAは使えないと話にならない

老害は本当にダメだな

日本のitが弱いのはおっさんが握ってるから